بنر 120 * 240
پایان نامه آماری - همه چیز آماده دانلود
سفارش تبلیغ
صبا
دانلود بازی ، نرم افزار ، فیلم ، پروژه و . . . گزارش کارآموزی ، پروژه ، طرح توجیهی و پروژه کارآفرینی و پایان نامه
 
موضوعات
لینک دوستان
دیگر موارد


بازدید امروز: 492
بازدید دیروز: 589
کل بازدیدها: 6077397
 
بررسی تأثیر هدفمند کردن یارانه ها و اثر آن برتورم و بهبود زندگی

بررسی تأثیر هدفمند کردن یارانه ها و اثر آن برتورم و بهبود زندگی اقشار آسیب پذیر

 

بررسی تأثیر هدفمند کردن یارانه ها و اثر آن برتورم و بهبود زندگی اقشار آسیب پذیر

پایان نامه با موضوع بررسی تأثیر هدفمند کردن یارانه ها و اثر آن برتورم و بهبود زندگی اقشار آسیب پذیر و به تعداد صفحه 64می باشد و دارای فهسرت مطالب و همچنین فهرست منابع نیز می باشدو با مطالب کامل می باشد.

قسمتی از متن: در اصلاح قیمت حامل‌های انرژی، به دلایل اقتصادی جای هیچ تردیدی نیست، زیرا کلیدی‌ترین بخش اصلاحات بخش ساختاری مورد نظر چند برنامه پنج‌ساله توسعه، وارد عمل می‌شود. به این ترتیب امکان کاهش اتکای صرف به نفت را در بودجه‌های سالیانه دولت فراهم می‌کند، به احتمال قوی مصرف برخی از کالا‌های انرژی‌زا را بهبود می‌بخشد و به اصلاح ساختار آن دسته از تولیداتی که مصرف بالای انرژی دارند و ... اصلاح رویکردها و نگرش‌های اقتصادی دیگری منجر خواهد شد. اما به رغم آن‌که در لایحه هدفمند کردن یارانه‌ها، افزایش قیمت حامل‌های انرژی ظرف مدت سه سال تبیین شده است، اما براساس گزارش‌های غیر رسمی مقامات دولتی به نظر می‌رسد سطح قیمت‌گذاری دولت‌ به گونه‌ای است که افزایش قیمت‌ها را برای همه حامل‌ها و به صورت هم‌زمان و یکباره از ابتدای سال 1388 قطعی می‌داند و علاوه بر آن مالیات هم اخذ می‌شود. ذکر این نکته ضروری است که در اثر اجرای طرحی که اصلاح دفعی، یکباره و هم‌زمان قیمت کل حامل‌ها را در نظر دارد و می‌خواهد در گستره وسیعی، یارانه‌ها را به صورت نقدی پرداخت کند، هیچ مدل و الگویی نمی‌توان مشخص کرد که در عرصه اقتصادی کشور با قطعیت بتواند پیش‌بینی کند که چه روی خواهد داد. لایحه مزبور هیچ‌گونه اسناد پشتیبان مکتوبی که به صورت رسمی و با مهر دولت منتشر شده باشد، ضمیمه ندارد که لااقل مفروضات و مبانی نظری محاسبات خود را تبیین کرده و همراه لایحه به مجلس شورای اسلامی تقدیم کرده باشد. برای مثال در ماده (2) لایحه با احکامی کلی و مبهم، مجوز مالیات‌ها و عوارضی از مجلس درخواست شده است که نه تنها هیچ‌گونه تعریفی از آن به عمل نیامده، بلکه نرخ‌های مالیاتی مزبور نیز مشخص نبوده و قرار است با اخذ این مجوز کلی، نرخ‌های مالیاتی موردنظر را بعداً احتمالاً خود تعیین کند. به این ترتیب فقدان اسناد و پشتیبان مکتوب، رسمی و منتشر شده، بسیاری از سؤالات مورد نیاز برای سیاست‌گذاری را بدون پاسخ گذاشته است.

فهرست مطالب:

  • مقدمه
  • فصل اول
  • کلیات تحقیق
  • بیان مسئله
  • اهمیت موضوع
  • فرضیه های تحقیق
  • اهداف تحقیق
  • واژگان گلیدی
  • فصل دوم
  • سابقه تحقیق
  • ادبیات تحقیق
  • تورم ناشی از فشار هزینه
  • تورم ناشی از فشار تقاضا
  • انتظارات تورمی
  • بخش اول ‌ـ برخی از حوزه‌های چالشی طرح پرداخت نقدی یارانه‌ها
  • بخش دوم ‌ـ متدولوژی استفاده شده برای محاسبه بار تورم‌زایی اصلاح قیمت حامل‌های انرژی
  • ج) محدودیت‌ها و نارسایی‌های الگوی داده ‌ـ ‌‌ستانده
  • بخش سوم ـ یافته‌های پژوهش در سناریوی دوم پیشنهادی دولت
  • بخش چهارم ـ نتیجه‌گیری
  • بخش پنجم ـ توصیه‌های سیاسی
  • بخش ششم ـ برآورد آثار تورمی افزایش قیمت حامل‌های انرژی در سناریوی سوم دولت
  • پیامدهای احتمالی طرح هدفمند کردن یارانه ها
  • الف- آثار حذف یارانه های غیرمستقیم
  • فصل سوم
  • روش تحقیق
  • روش تحقیق
  • جامعه آماری
  • نمونه آماری وحجم آن
  • ابزارنمونه گیری
  • روش تحلیل اطلاعات
  • پرسشنامه
  • فصل چهارم
  • تجزیه تحلیل
  • تجزیه وتحلیل
  • آمار توصیفی
  • آمار استنباطی
  • فصل پنجم
  • نتیجه گیری
  • نتیجه گیری وپیشنهادات

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 64

 

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید


 




نویسنده : محمّد کشتکار ذوالقدر
تاریخ : شنبه 92/8/11
نظرات
بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان

بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان

 

پایان نامه پیرامون بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان

قسمتی از متن: ارزشیابی کارکنان در نظام اداری موضوع نسبتا جدیدی است که از اجرای فراگیر آ‌ن دردستگاههای دولتی وخصوصی برای مقاصد مشخصی چون ارتقاء انتصاب- تشویق و تنبیه بیش از یک دهه نمی گذارد. در همین سالهای انداک ارزشیابی راه پر فراز ونشیبی را پیمود و در سطوح گوناگون مدیریت اداری موافقان و مخالفان بسیار داشتهن است. اکثر مدیران فلسفه ارزشیابی را پذیرفته اند ولی ابزار سنجش و اندازه گیری موجود (فرمهای ازرشیبای) را ناکافی و شرایط پیرامونی اعم از مسائل درون سازمانی یا برون سازمانی را برای اجرای موثر این امر نامساعد می دانند در یک سازمان هر فرد برای پیشرفت ونیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد سازمانها نیز به شناخت کار آیی کارکنان خود دارند تا بر اساس تولید وارائه خدمات خود بیفزایند و در روند حرکتهای خود تحولات مثبت ایجاد کنند. ارزشیابی ابزاری است که سازمانها وکارکنان رادر تامین این نیازها کمک می کند. اگر این ابزار بخوبی طراحی گردد و به نحو صحیح مورد استفاده قرار گیرد. وسیله مناسبی برای تشویق- آموزش بهسازی وبعضا تنبیه کارکنان خواهد بود.

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 77

 

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




نویسنده : محمّد کشتکار ذوالقدر
تاریخ : دوشنبه 92/7/29
نظرات