بنر 120 * 240
علوم تربیتی - همه چیز آماده دانلود
سفارش تبلیغ
صبا
دانلود بازی ، نرم افزار ، فیلم ، پروژه و . . . گزارش کارآموزی ، پروژه ، طرح توجیهی و پروژه کارآفرینی و پایان نامه
 
موضوعات
لینک دوستان
دیگر موارد


بازدید امروز: 207
بازدید دیروز: 511
کل بازدیدها: 6058808
 
پرسشنامه انسجام تیمی و گروهی به همراه کلید و نمره گزاری

پرسشنامه انسجام تیمی و گروهی به همراه کلید و نمره گزاری

 

پرسشنامه انسجام تیمی و گروهی به همراه کلید و نمره گزاری

هدف : اندازه گیری میزان انسجام گروهی در تیم های ورزشی

نحوه تکمیل : ورزشکاران باید برای تکمیل این پرسشنامه میزان موفقیت خود را با هر جمله یا یکی از اعداد 1 تا 9 نشان دهند و اگر با جمله ای کاملا موافق هستند باید خانه شماره 9 را علامت بزنند و به ترتیب هر چه از میزان موافقت آن ها کاسته می شود در خانه های بعدی علامت بزنند . اگر با جمله ای کاملا مخالف هستند خانه شماره 1 را علامت زده و هر چه از میزان مخالفت آن ها کاسته می شود در خانه های بعدی علامت بزنند .

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

 

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




برچسب‌ها: پرسشنامه
نویسنده : محمّد کشتکار ذوالقدر
تاریخ : یکشنبه 92/10/29
نظرات
پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز به همراه کلید و نمره گزاری

پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز به همراه کلید و نمره گزاری

 

پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز به همراه کلید و نمره گزاری

پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه پارسونز

  • ایجاد اعتماد و اطمینان متقابل بین مدیر و کارکنان
  • افزایش انگیزه و حس مسئولیت پذیری بین کارکنان
  • افزایش رضایت شغلی کارکنان
  • بهبود روابط انسانی در محیط کار
  • افزایش توان یادگیری کارکنان

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

 

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




برچسب‌ها: پرسشنامه
نویسنده : محمّد کشتکار ذوالقدر
تاریخ : یکشنبه 92/10/29
نظرات
پرسشنامه ارزیابی مدیران به همراه کلید و نمره گزاری

پرسشنامه ارزیابی مدیران به همراه کلید و نمره گزاری

 

پرسشنامه ارزیابی مدیران به همراه کلید و نمره گزاری

سنجش و ارزیابی مدیران با رویکردی کاربردی همواره یکی از مشکلات و مسائل اساسی در انتصاب و انتخاب ایشان بوده است که هموار شدن آن تنها با داشتن ملاک و سپس تدوین معیارهای کارکردی در جهت ارزیابی با استفاده از مبانی مورد پذیرش علم مدیریت، امکان پذیر است.در این مجموعه با استفاده از طیف لیکرت در طبقه بندی سطوح کیفی و سنجه پذیر نمودن معیارهای مطرح شده در بخش‌های دوم و سوم کتاب که به تشریح ویژگی‌های فردی و سازمانی مدیران می‌پردازد، امکان ارزیابی مدیران فراهم آمده است .بدیهی است رسمیت یافتن این شیوه‌های انتخاب در سازمانها می‌تواند گامی مؤثر در جهت شایسته سالاری و ترویج عدالت محوری در فرهنگ سازمانی باشد .از سوی دیگر مدیران می‌توانند برای ارزیابی خود، که پیش‌تر در ویژگی‌های فردی ایشان مورد توجه قرار گرفت، از این پرسشنامه بهره‌ گیرند و با بررسی نتایج حاصل از تحلیل آن، نقاط قوت خود را تقویت و به جبران ضعف‌های خود بپردازند.برای انجام این منظور ابتدا باید پرسشنامه توسط حداقل پنج نفر از کسانی که بیش از یک سال با فرد مورد نظر همکار (مافوق، زیردست یا هم‌رده) بوده‌اند، تکمیل گردد،

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

 

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




برچسب‌ها: پرسشنامه
نویسنده : محمّد کشتکار ذوالقدر
تاریخ : یکشنبه 92/10/29
نظرات
پرسشنامه بهره وری اچیو به همراه کلید و نمره گزاری

پرسشنامه بهره وری اچیو به همراه کلید و نمره گزاری

 

پرسشنامه بهره وری اچیو به همراه کلید و نمره گزاری

این پرسشنامه به منظور کمک به مدیران در تعیین علت وجود مشکلات عملکردی در به وجود آمدن استراتژی های تغییر به منظور حل این مشکلات طراحی شده است. و منظور از بهره وری نمره ایست که فرد از پرسشنامه بهره وری اچیو بدست می آورد .این پرسشنامه دارای 7 گویه است که هرگویه سوالات زیر را دربرمی گیردواطلاعات مربوط به شاخصهای شامل 32سوال براساس مقیاس لیکرت است واز گزینه های خیلی کم (1 ) کم(2)تاحدودی (3) زیاد (4 )خیلی زیاد (5 )را در بر می گیرد.این پرسشنامه دارای 7 مولفه می باشد .

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

 

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید


 



برچسب‌ها: پرسشنامه
نویسنده : محمّد کشتکار ذوالقدر
تاریخ : یکشنبه 92/10/29
نظرات
پرسشنامه خلاقیت هیجانی به همراه کلید و نمره گزاری

پرسشنامه خلاقیت هیجانی به همراه کلید و نمره گزاری

 

پرسشنامه خلاقیت هیجانی به همراه کلید و نمره گزاری

این پرسشنامه یک مقایس مداد – کاغذی است که بر گزارش خود افرادمبتنی است. این ابزار به عنوان بخشی از پایان نامه کارشناسی ارشد توماس در سال 1989 طراحی و اجرا شد و طی سالهای 1991 تا 1999 توسط آوریل و همکارانش مورد تجدیدنظر قرار گرفت. در چهارمین بازنگری، تغییرات و تحلیل عوامل بر روی این پرسشنامه انجام گرفت و نسخه نهایی در سال 1999 توسط آن‌ها به اجرا در آمدی  ...

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

 

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




برچسب‌ها: پرسشنامه
نویسنده : محمّد کشتکار ذوالقدر
تاریخ : یکشنبه 92/10/29
نظرات
پرسشنامه سبک رهبری لوتانز به همراه کلید و نمره گزاری

پرسشنامه سبک رهبری لوتانز به همراه کلید و نمره گزاری

 

پرسشنامه سبک رهبری لوتانز به همراه کلید و نمره گزاری

پرشسنامه سبک رهبری توسط لوتانز ساخته شده است وحاوی 35گویه است از این مقیاس 15 گویه برای سنجش رابطه مداری مدیران و20گویه برای سنجش وظیفه مداری می باشد که مطابق جدول زیر می باشد .

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 21

 

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




برچسب‌ها: پرسشنامه
نویسنده : محمّد کشتکار ذوالقدر
تاریخ : یکشنبه 92/10/29
نظرات
پرسشنامه سبک تفکر دانش آموز به همراه کلید و نمره گزاری

پرسشنامه سبک تفکر دانش آموز به همراه کلید و نمره گزاری

 

پرسشنامه سبک تفکر دانش آموز به همراه کلید و نمره گزاری

این پرسشنامه که در سال 2007 طراحی شده است. شامل 65 سوال است که 13 خرده آزمون را مورد بررسی قرار می‌دهد.. سبک های تفکر بر مبنای نظریه‌ی خود حکومتی ذهنی به شرح زیر 13 سبک را شامل می‌شود:

  • الف) کارکرد: سبک های قانونگذارانه . اجرایی . قضایی
  • ب) شکل: سبک های سلطنت طلب . سلسله مراتبی. طایفه سالاری و هرج و مرج طلب
  • ج) سطح: سبک های کلی و جزیی.
  • د) دامنه: سبک های درونی و بیرونی
  • ه) گرایش: سبک های آزادمنشانه و محافظه کارانه

نحوه‌ی پاسخدهی به سوالات این پرسشنامه براساس یک مقیاس 7 درجه‌ای است.

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

 

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




برچسب‌ها: پرسشنامه
نویسنده : محمّد کشتکار ذوالقدر
تاریخ : یکشنبه 92/10/29
نظرات
پرسشنامه دین باوری به همراه کلید و نمره گزاری

پرسشنامه دین باوری به همراه کلید و نمره گزاری

 

پرسشنامه دین باوری به همراه کلید و نمره گزاری

پرسشنامه باور دینی با استفاده از مقیاس سنجش دینداری، که بر اساس مؤلفه های ذکرشده تهیه و تنظیم شده است، اندازه گیری می شود که شامل 113 سوال می باشد در هر سوال به گزینه های پنج درجه ای کاملا مخالف تا کاملا موافق و یا خیلی کم تا خیلی زیاد به ترتیب عدد 1 تا 5 اختصاص می دهیم .فقط در شماره سوالات زیر نمره گذاری معکوس می باشد....

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

 

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




برچسب‌ها: پرسشنامه
نویسنده : محمّد کشتکار ذوالقدر
تاریخ : یکشنبه 92/10/29
نظرات
پرسشنامه رهبری تحول آفرین

پرسشنامه رهبری تحول آفرین

 

پرسشنامه رهبری تحول آفرین

اولین ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه رهبری است که باس و آوالیو آن را طراحی کرده اند(موغلی، 1381) که 4 بعد(ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی ، ملاحظه فردی و انگیزش الهام بخش) را مورد بررسی قرار می دهد که در 20 گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه¬ای لیکرت (همیشه = 5، اغلب= 4، گاهی = 3، به ندرت= 2 و هرگز= 1) و به دو صورت فرم مخصوص رهبران و فرم مخصوص پیروان تنظیم شده است که شیوه ی رهبری یک فرد را از دیدگاه خود و پیروانش مورد بررسی قرار می دهد. ضریب پایایی این پرسشنامه در اجرای مقدماتی بر روی نمونه 30 نفری88/0 بدست آمد.

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

 

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




برچسب‌ها: پرسشنامه
نویسنده : محمّد کشتکار ذوالقدر
تاریخ : یکشنبه 92/10/29
نظرات
بررسی سبکها و روش های مدیریت در اداره تعاون شهرستان

بررسی سبکها و روش های مدیریت در اداره تعاون شهرستان

 

بررسی سبکها و روش های مدیریت در اداره تعاون شهرستان میاندوآب و نحوه عملکرد مدیر و معاونین

یک تحقیق کامل در مورد کار عملی در سازمان با موضوع بررسی سبکها و روش های مدیریت در اداره تعاون شهرستان میاندوآب و نحوه عملکرد مدیر و معاونین

چکیده: صاحب نظران علم مدیریت بر این باورند که انتخاب مدیران کاردان، مطلع و آگاهی که دارای قابلیت های بینشی، توانشی و شخصیتی باشند. در ایفای نقش مهم مدیریت آموزشی در سازمان، امری اساسی است. موفقیت انسان در دست یابی به یک زندگی بهتر فردی و اجتماعی و عملکرد مطلوب سازمانی، به شناخت و بر داشت او از چگونگی نقاط ضعف و قوت ، توانایی ها و قابلیت ها ، اطلاعات و مهارتهای مدیریتی او بستگی دارد. تجارب علمی در قلمرو و اداره و نهادها و سازمان ها و جوامع و کشورها حاکی از آن است که در شرایط و موفقیت های گوناگون و در وضعیت عادی و شرایط بحران، بیش ترین نقش و مسئولیت متوجه مدیریت است. «مدیریت در سازمان جوی ایجاد می کند که بر انگیزند، مشوق تغییرات ، سازگاری، شکوفایی فردی و سازمانی است و بر عکس می تواند جوی به وجود آورد که مانع تغییر و سازگاری و سر راه شکوفایی فرد و سازمان گردد.» بنابراین عملکرد مطلوب سازمان به عملکرد موثر مدیران بستگی دارد و تا آنان خود را باور نکنند و به انرژی های نهفته ی درون خودیی نبرند به عملکرد مطلوب نخواهند رسید. و مدیران با استفاده از تجربیات خویش و با استفاده از بهینه نیروی انسانی وجود محیط سازمان منابع مالی و امکانات موجود می توانند سازمانها را به سوی اهداف تعیین شده پیش برند و باعث پیشرفت سازمان تحت مدیریت خویش خواهند شد.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 38

 

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




نویسنده : محمّد کشتکار ذوالقدر
تاریخ : یکشنبه 92/10/15
نظرات